¿QUE ES UN NEGOCIO?
Un negocio es una ACTIVIDAD que se hace a cambio de algo,
con el fin de obtener una ganancia o beneficio, en este destaca el hecho de que
como es una actividad, solo requerimos de nosotros mismos para
poder realizarla.
¿QUÉ ES UNA EMPRESA?
Una empresa es, por otro lado, una ENTIDAD que se encarga
de realizar actividades a cambio de algo, con el fin de obtener una ganancia o
beneficio, una entidad depende de varias personas para
poder llevar a cabo sus multiples obligaciones.
¿CUÁLES SON SUS DIFERENCIAS?
Para entender mejor estos conceptos hay comprender la
esencia de cada uno, el negocio es una actividad, la empresa es la
organización que se encarga de realizar esa actividad, por lo tanto entre los
dos hay una mutua dependencia, ya que una empresa no puede formarse si no hay
una actividad a la que se dedique, y un negocio necesita de una empresa para
crecer, para dar sus frutos y ser realmente beneficioso.
Podemos, entonces, ver que no hay un punto de referencia
claro para establecer diferencias reales ya que son conceptos bastante
diferentes, de cualquier modo podemos hallarle algunas diferencia que son: la
cantidad de personas involucradas en cada una, mientras que un negocio es
manejado por una unica persona, la empresa se organiza de muchas personas,
desde los que realizan la actividad hasta los encargados de distribuir,
organizar, liderar y manejar la empresa; otra diferencia que podriamos nombrar
es la cantidad de producción, una empresa suele producir o realizar servicios a
una amplia clientela debido a su gran estructura y organización mientras que un
negocio tiene una producción bastante limitada.
¿CUÁLES SON SUS SIMILITUDES?
El hecho de que sean popularmente
considerados lo mismo, no hace que automaticamente estos dos conceptos tengan
el mismo significado, sin embargo podemos atribuirle esta creencia popular a
las similitudes que hay entre estos dos, entre su paridad está el hecho de que
ambos generan una ganancia, estan hechos para un publico dispuesto a retribuir
la actividad generada. Hay que destacar que más diferencias posee que
semejanzas, puesto que la relacion entre estos dos conceptos es la de
codependencia y complemantacion, estos dos conceptos dependen el uno del otro,
y a cada uno le falta lo que a el otro le sobra, que valga la redundancia para
aquel que no haya entendido.
¿CÓMO SE CLASIFICAN LAS
EMPRESAS?
Las empresas son muy variadas, y reunirlas a
todas en un mismo conjunto puede ser un grave error puesto que no todas son
iguales, no podemos comparar una multinacional de mercados en cadena con un
local o una tienda de barrio, son muy diferentes y tienen su propio lugar en la
siguiente clasificación, así podemos separar las empresas de diferentes formas:
Por su sector
económico:
Extractivas: Explotan los recursos naturales
y materias primas que el mundo tiene para brindarnos.
Servicios: Se dedican a prestar servicios que
benefician a la comunidad, como el transporte y la salud.
Comercial: Estas aportan en el mundo de la
economía en el sector de la compra y venta.
Agropecuarias: Se encargan de la explotación
del campo y los recursos que ahí se forman.
Industrial: Toman las materias primas, las
refinan y las transforman en un producto terminado.
Por el origen de
su capital:
Publicas: Es en donde el dinero, bienes y
recursos es dado por una agencia gubernamental.
Privada: En esta el dinero es sacado del
bolsillo de una persona particular.
Mixta: Este último caso posee capital de los
dos primeros, tanto de un ente público como de uno privado.
Por su función
social:
Sin ánimo de lucro: Se dedican a dar apoyo y
ayuda a la comunidad sin generar ganancias para bien propio.
Con ánimo de lucro: Por otro lado estas se
dedican a explotar y generar dinero para bien propio.
Por el número de
propietarios:
Unipersonales: Con una persona jurídica o
natural respondiendo por la empresa, en donde el capital sale del bolsillo de
una sola persona, estas empresas llevan al finalizar su nombre las siglas “E.U”
Sociedades: Son de régimen común, en esta es
necesaria la participación de dos o más personas, que responden ante la ley por
la empresa que conforman.
ESTRUCTURA ORGÁNICO FUNCIONAL DE UNA EMPRESA.
Es la forma en la que los miembros de una
empresa están organizados por orden de poder o mando, ademas es la estructura
que divide las funciones en la empresa, ayuda a indicar que responsabilidad le
corresponde a cada empleado, ademas permite reconocer cual sección le
corresponde a cada empleado, nos permite ubicar quien representa autoridad y
quien es subordinado e indica como se dividen y como se coordinan las funciones
de cada sección o departamento de la empresa.
DESARROLLO DE LA
ESTRUCTURA ORGÁNICO FUNCIONAL.
- Especialización del Trabajo.
- Departamentalización.
- Cadena de mando.
- Extensión del Tramo de Control.
- Centralización y Descentralización.
- Formalización.
LA ESPECIALIZACIÓN DE
TRABAJO.
Esta parte se
desarrolla basándose en el concepto de la evolución del desarrollo de una tarea
después de la realización repetitiva de la misma, este enfoque se aplica dividiendo
la mano de obra para que cada persona realice un paso de un conjunto, y no que
una persona se encargue del conjunto completo.
LA DEPARTAMENTALIZACIÓN.
Despues de dividir los
puestos, es necesario reagruparlos para coordinar y administrar de foma más
eficiente y eficaz cada labor junto con otras labores comunes o similares a
esta, esto se le llama secciones, despartamentos o gerencias.
Podemos dividir la
departamentalización en dos:
Por procesos: Donde se
agrupan las actividades con procesos similares maximizando la especialización
en las areas.
Por objetivos: se
reunen todas las secciones con un objetivo en común y se separan de las que
tienes otro obejetivo, por ejemplo en una empresa de bebidas, se separa en la
sección de jugos y de gasesosas, y estas se subdividen en producción,
empaquetado y transporte.
LA CADENA DE MANDO.
Es una linea continua
que indica quien es superior o encargado de quien, e indica quienes son dependientes
de quienes, basicamente el concepto de la autoridad en una organización
empresarial.
CENTRALIZACION Y DESCENTRALIZACIÓN.
Se refiere a la posibilidad
de interactuar, proponer y aportar de parte de: A. En el modelo centralizado,
solo de aquellos que tiene un peso o poder dentro de la empresa y B. En el
modelo descentralizado una participación activa de todos los miembros de la
comunidad empresarial sin tener en cuenta su posición en la empresa.
ESTRUCTURAS DE LA EMPRESA.
Cada empresa tiene su modo de organizarse de acuerdo a sus
necesidades y el sector en que se especializan, pero tienen en común el hecho
de poseer una estructura como las siguientes:
Estructura lineal: Estas empresas se organizan con un único alto
mando, que dirige a unos sub mandos que dirigen a unos subordinado, se
caracteriza por la centralización de gente con poder, donde solo hay uno acargo
de cada sección, y es el poder absoluto en esta.
Estructura divisional: Esta se centra en aquellas empresas que
se han expandido tanto que su economía no se basa en la produccion en una sola
categoria sino en multiples, por lo tanto se divide, y en esas divisiones cada
sección tiene la competa autonomia de decidir y tomar sus propias decisiones
sin la dependencia de nadie.
VÍDEOS:
